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  1. <?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
  2. <html>
  3. <head>
  4. <title>
  5. À propos de la Free Software Foundation Europe - FSFE
  6. </title>
  7. <meta content="Plus d'information sur la FSFE, notamment ses principes, ses prises de décisions et sa structure." name="description" />
  8. </head>
  9. <body>
  10. <p id="category"><a href="/about/about.html">À propos</a></p>
  11. <h1>À propos de la FSFE</h1>
  12. <h2>L'idée que nous faisons de nous</h2>
  13. <p>
  14. Nous, les membres de la <a href="http://fsfe.org">Free Software Foundation Europe</a>
  15. (FSFE), nous considérons comme des Européens de cultures
  16. différentes, partageant le même but d'une coopération entre les
  17. cultures et du développement d'une culture commune de coopération du
  18. niveau régional au niveau mondial.
  19. </p>
  20. <p>
  21. Ensemble, nous formons une organisation non-gouvernementale (ONG)
  22. à but non-lucratif et un réseau, lui-même partie prenante d'un
  23. réseau mondial qui partage les mêmes visions et les mêmes
  24. objectifs. Nous ne représentons personne à part nous-même et notre
  25. action. Nous nous définissons par un travail en commun dédié à la
  26. liberté sous toutes ses formes dans la société de l'information.
  27. </p>
  28. <p>
  29. Avec une communauté du Logiciel Libre s'étendant chaque jour, il
  30. devient encore plus important de conserver une vision du Logiciel Libre
  31. dynamique, solide et vivante. Dans certains cas, l'intérêt
  32. politique accru pour nos prises de position génère également des tendances
  33. à les exploiter pour satisfaire des intérêts personnels sans tenir compte
  34. des effets possibles à moyen et long terme.
  35. </p>
  36. <p>
  37. Ainsi, l’élément central de notre travail est de s'assurer que
  38. les bases légales, politiques et sociales du Logiciel Libre, restent
  39. fortes, sûres et dégagées d'intérêts particuliers. Cela requiert une
  40. connaissance approfondie du Logiciel Libre et des problématiques
  41. connexes. Et, par dessus tout, cela requiert de s'engager sur une
  42. vision à long terme.
  43. </p>
  44. <p>
  45. Nous sommes conscients que le respect de nos principes peut entraîner
  46. des désagréments à court ou moyen-terme. Nous sommes prêts à les accepter,
  47. bien qu'ils puissent être difficiles à communiquer, voire qu'ils
  48. apparaissent impopulaires.
  49. </p>
  50. <h3>Principes</h3>
  51. <p>
  52. Nous nous sentons profondément liés aux principes de démocratie,
  53. de transparence, de pluralité, de cohésion, de fiabilité et de
  54. convergence de nos objectifs.
  55. </p>
  56. <p>
  57. Prenant en compte à la fois la question des responsabilités
  58. légales et la nécessité
  59. de conserver une capacité décisionnelle en cas de difficultés, nous
  60. avons conçu la structure de notre organisation de manière à nous
  61. conformer au mieux aux principes énoncés ci-dessus.
  62. </p>
  63. <h3>Aperçu de la structure</h3>
  64. <p>
  65. Tout repose sur le travail et les contributions des bénévoles.
  66. Plusieurs niveaux d'implication coexistent et l'investissement de
  67. chacun est avant tout un choix personnel.
  68. </p>
  69. <p>
  70. Chacun est le bienvenu pour participer, que ce soit
  71. occasionnellement, régulièrement ou de manière permanente aux
  72. activités de la Free Software Foundation Europe (FSFE) et se les
  73. approprier en tant que telles.
  74. </p>
  75. <p>
  76. Si vous souhaitez faire partie de la FSFE, vous pouvez rejoindre
  77. un des groupes de travail -- par zone géographique ou par thème
  78. -- et vous engager pour travailler et agir au nom de la FSFE.
  79. </p>
  80. <p>
  81. Les groupes nationaux sont généralement coordonnés par les membres
  82. de l'association (voir ci-après) responsables du pays concerné.
  83. Les groupes thématiques sont coordonnés soit par des membres de
  84. l'association, soit par des membres du groupe lui-même, soit
  85. encore par des membres d'une organisation associée (voir ci-après).
  86. </p>
  87. <p>
  88. Si vous souhaitez faire partie de la FSFE, mais que vous n'avez
  89. pas de temps à investir, vous pouvez choisir d'effectuer un
  90. <a href="/donate/donate.html">don à la FSFE</a> ou de devenir un
  91. <a href="http://fellowship.fsfe.org">Fellow</a> de la FSFE.
  92. </p>
  93. <p>
  94. Si votre association poursuit des buts proches de ceux de la Free
  95. Software Foundation Europe et qu'elle souhaite établir une coopération de
  96. manière formelle, elle peut devenir une
  97. <a href="/associates/">organisation associée</a>
  98. de la FSFE, et ainsi devenir membre du réseau de la FSFE.
  99. </p>
  100. <p>
  101. Le c&#339;ur de la Free Software Foundation Europe est une
  102. <a href="/about/legal/">association</a>
  103. formellement et légalement déclarée. Devenir membre de cette
  104. association exige un très grand engagement, mesuré en années et implique
  105. la responsabilité de faire passer le consensus à long terme avant
  106. les opinions personnelles.
  107. </p>
  108. <p>
  109. Cette organisation est fondamentalement
  110. démocratique et toutes les parties -- membres de l'association,
  111. membres des groupes, <a href="http://fellowship.fsfe.org">Fellows</a>
  112. et membres des organisations associées de la FSFE --
  113. sont invitées à prendre activement part aux prises de décision
  114. pour leur domaine d'activité.
  115. </p>
  116. <p>
  117. Les nouveaux membres de l'association sont habituellement proposés
  118. par les autres membres ou bien se proposent eux-mêmes.
  119. L'assemblée générale de l'association FSFE doit donner ensuite son
  120. approbation.
  121. </p>
  122. <p>
  123. Bien que les contributions bénévoles soient la base de notre
  124. fonctionnement en terme de travail et de ressources, nous
  125. reconnaissons que certaines de ces tâches ne peuvent que
  126. difficilement être prises en charge par des activités à
  127. temps partiel et nécessitent un travail à plein-temps.
  128. </p>
  129. <p>
  130. Les salariés de l'association sont tenus au respect rigoureux des
  131. normes éthiques les plus exigentes et prennent souvent la responsabilité
  132. de tâches comme la coordination de nos activités, qui seraient difficiles
  133. à endosser en tant que bénévole.
  134. </p>
  135. <p>
  136. Les besoins de la Free Software Foundation Europe pour atteindre ses
  137. objectifs doivent être le critère principal pour un recrutement.
  138. Dans la mesure du possible, nous essayons d'engager une
  139. personne qui a déjà exercé bénévolement la fonction à pourvoir --
  140. aussi bien au sein du réseau FSFE qu'en dehors&#160;: nous estimons en
  141. effet que l'expérience, l'implication et l'esprit d'initiative
  142. sont essentielles pour la FSFE.
  143. </p>
  144. <p>
  145. Idéalement, nous permettrons à une personne de se dédier entièrement
  146. à une tâche à laquelle elle a déjà consacré une grande partie
  147. de ses ressources.
  148. </p>
  149. <h3>Processus de décision</h3>
  150. <p>
  151. Les membres de la Free Software Foundation Europe affirment l'importance
  152. du consensus. Nous pensons également qu'il est parfois nécessaire de
  153. prendre des décisions rapides et efficaces. Nous encourageons nos groupes
  154. de travail, qu'ils soient géographiques ou thématiques à agir dans leur domaine.
  155. L'association FSFE possède également un comité exécutif qui peut agir
  156. rapidement et dont la composition est définie, suivie et contrôlée à
  157. travers le vote des membres.
  158. </p>
  159. <p>
  160. Cette approche est le fruit de la recherche d'une structure transparente,
  161. plurielle et ouverte à la participation, tout en restant aussi légère que
  162. possible. Elle encourage également les participants de nos groupes
  163. de travail à agir indépendamment et à chercher à collaborer avec les
  164. groupes en adéquation avec leurs centres d'intérêt.
  165. </p>
  166. <p>
  167. Ceci assure la possibilité d'une participation de toutes les parties de la
  168. FSFE, lui permettant d'agir rapidement si
  169. nécessaire et de maintenir une organisation cohérente et pérenne à long
  170. terme.
  171. </p>
  172. </body>
  173. <timestamp>$Date$ $Author$</timestamp>
  174. <translator>Michel Roche (Vercors - France), nebi</translator>
  175. </html>
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