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207 lines
8.1 KiB

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  2. <html>
  3. <version>1</version>
  4. <head>
  5. <title>
  6. Über die Free Software Foundation Europe
  7. </title>
  8. <meta content="Mehr Informationen über die FSFE, unter anderem Prinzipien, Entscheidungsfindung und Struktur." name="description" />
  9. <meta content="Kooperation, kulturweit, digitale Gesellschaft, Freiheit, politische Interessen, Demokratie, Transparenz, Pluralismus, Konsistenz, Zuverlässigkeit, Fokus, Selbstverständnis, Prinzipien, Entscheidungsfindung, Struktur, Konsens, Kompromiss" />
  10. </head>
  11. <body>
  12. <p id="category"><a href="/about/about.html">Über uns</a></p>
  13. <h1>Über die FSFE</h1>
  14. <h2>Selbstverständniserklärung</h2>
  15. <p>
  16. Wir, die Menschen der
  17. <a href="/">Free Software Foundation Europe</a>
  18. (FSFE), sehen uns als Europäer aus verschiedenen Kulturen mit dem
  19. gemeinsamen Ziel einer Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg
  20. und der Entwicklung einer gemeinsamen Kultur der Zusammenarbeit von der
  21. regionalen bis zur globalen Ebene.
  22. </p>
  23. <p>
  24. Wir bilden eine gemeinnützige, regierungsunabhängige Organisation und
  25. ein Netzwerk, welches selbst Teil eines gobalen Netzwerkes von Menschen mit
  26. gemeinsamen Zielen und Visionen ist. Wir repräsentieren niemanden außer
  27. uns selbst und unsere Arbeit. Wir definieren uns durch unsere
  28. gemeinsame Arbeit und unseren Einsatz für die Freiheit in allen
  29. Aspekten der digitalen Gesellschaft.
  30. </p>
  31. <p>
  32. Mit der täglich schneller wachsenden Freie-Software-Gemeinschaft wird
  33. es immer wichtiger, die Vision Freier Software gesund, stabil und
  34. lebendig zu erhalten. In manchen Fällen erzeugt das wachsende politische
  35. Interesse an unserer Sache auch das Verlangen, diese ohne Rücksicht auf mittel-
  36. oder langfristige Auswirkungen für sich zu instrumentalisieren.
  37. </p>
  38. <p>
  39. Daher ist es der Kern unserer Arbeit, die rechtliche, politische und soziale
  40. Grundlage Freier Software stark, sicher und unabhängig von
  41. Einzelinteressen zu halten. Dies setzt ein tiefes Verständnis Freier
  42. Software und der verwandten Themen voraus. Vor allen anderen Überlegungen
  43. erfordert es, primär der langfristigen Vision verpflichtet zu sein.
  44. </p>
  45. <p>
  46. Wir verstehen, dass das Festhalten an unseren Prinzipien manchmal
  47. bedeutet, dass wir kurz- oder sogar mittelfristige Nachteile in Kauf
  48. nehmen müssen, was schwierig zu erklären und manchmal sogar unpopulär
  49. sein kann.
  50. </p>
  51. <h3>Prinzipien</h3>
  52. <p>
  53. Wir bekennen uns nachdrücklich zu den Prinzipien der
  54. Demokratie, Transparenz,
  55. Pluralität, Konsistenz, Integrität und Zielgerichtetheit.
  56. </p>
  57. <p>
  58. Angesichts der essentiellen juristischen Verantwortung und der
  59. Notwendigkeit, auch in schwierigen Zeiten entscheidungsfähig zu
  60. bleiben, versucht unsere Struktur, diese Prinzipien so gut wie möglich
  61. zu implementieren.
  62. </p>
  63. <h3>Struktureller Überblick</h3>
  64. <p>
  65. Freiwillige Mitarbeit ist das Fundament, auf dem alles aufbaut.
  66. Verschiedene Grade der Teilhabe sind möglich; dies ist eine hauptsächlich
  67. persönliche Entscheidung.
  68. </p>
  69. <p>
  70. Jeder Mensch ist eingeladen, gelegentlich, regelmäßig oder ständig an den
  71. Aktivitäten der Free Software Foundation Europe teilzunehmen und sich
  72. diese zueigen zu machen.
  73. </p>
  74. <p>
  75. Wenn Sie Teil der Free Software Foundation Europe werden möchten,
  76. können Sie sich einem unserer -- geographischen oder thematischen --
  77. Teams anschließen und die Verantwortung übernehmen, im Namen der FSFE
  78. zu arbeiten und zu handeln.
  79. </p>
  80. <p>
  81. Die geographischen (länder-orientierten) Teams werden
  82. grundsätzlich von
  83. den Mitgliedern des eingetragenen Vereins (siehe unten)
  84. koordiniert, die für diese Länder
  85. verantwortlich sind. Die anderen Teams werden entweder von
  86. Mitgliedern des eingetragenen Vereins, Teammitgliedern oder Mitgliedern der assoziierten
  87. Organisationen (siehe unten) koordiniert.
  88. </p>
  89. <p>
  90. Wenn Sie Teil der Free Software Foundation Europe werden wollen, aber keine Zeit
  91. haben, Arbeit zu übernehmen, können Sie auch
  92. <a href="https://my.fsfe.org/donate">an die FSFE</a> spenden oder ein <a
  93. href="https://my.fsfe.org/donate">Fellow</a> der FSFE werden.
  94. </p>
  95. <p>
  96. Falls Ihre Organisation ähnliche Ziele wie die Free Software Foundation
  97. Europe verfolgt und eine formelle Zusammenarbeit aufbauen möchte, kann
  98. sie eine <a href="/associates/">assoziierte Organisation</a> der FSFE
  99. und damit ein Teil des FSFE-Netzwerkes werden.
  100. </p>
  101. <p>
  102. Das Skelett der Free Software Foundation Europe ist der
  103. formale und rechtlich etablierte <a href="/about/legal/">eingetragene Verein</a>. Die Mitgliedschaft im
  104. eingetragenen Verein setzt die höchste freiwillige Verpflichtung voraus,
  105. gemessen in Jahren des Engagements und
  106. in der Verantwortung, langfristigen Konsens über persönliche Meinungen
  107. zu stellen.
  108. </p>
  109. <p>
  110. Die FSFE ist grundlegend demokratisch. Alle Teile der FSFE --
  111. Mitglieder des eingetragenen Vereins und Teammitglieder genauso wie
  112. <a href="https://my.fsfe.org/donate">Fellows</a> und Mitglieder der assoziierten
  113. Organisationen -- sind eingeladen, aktiv am
  114. Entscheidungsfindungsprozess teilzunehmen.
  115. </p>
  116. <p>
  117. Mitglieder des eingetragenen Vereins werden üblicherweise von den Teammitgliedern
  118. und den
  119. assoziierten Organisationen ihrer Länder vorgeschlagen. Sie werden dann
  120. von der Mitgliederversammlung (MV) des eingetragenen Vereins der FSFE bestätigt.
  121. </p>
  122. <p>
  123. Obwohl freiwillige Beiträge von Arbeit und Resourcen die Grundlage
  124. unserer Arbeit sind, erkennen wir, dass manche unserer Aufgaben nicht
  125. ehrenamtlich als Teilzeitaktivitäten angegangen werden können und daher
  126. hauptamtliche Vollzeitarbeit erfordern.
  127. </p>
  128. <p>
  129. An die Angestellten der Free Software Foundation Europe werden höchste Ansprüche gestellt und übernehmen Aufgaben wie die Koordination unserer Aktivitäten, die für Ehrenamtliche schwierig zu erfüllen wären.
  130. </p>
  131. <p>
  132. Das Hauptkriterium für diese Entscheidungen sind die Bedürfnisse der
  133. Free Software Foundation Europe in Bezug auf die erfolgreiche Verfolgung ihrer
  134. Ziele. Wenn möglich, versuchen wir, für jede Aufgabe die Person zu
  135. engagieren, die diese Aufgabe bereits ohne Bezahlung -- sei es
  136. innerhalb der FSFE-Struktur oder außerhalb -- erfüllt hat, weil Wissen,
  137. Hingabe und Initiative zu den angestrebten Tugenden der FSFE gehören.
  138. </p>
  139. <p>
  140. Idealerweise werden wir jemandem erlauben, sich vollständig einer
  141. Aufgabe zu widmen, die ihr oder ihm bisher bereits wichtig genug war, ihr einen
  142. Großteil seiner oder ihrer Ressourcen zu widmen.
  143. </p>
  144. <h3>Entscheidungsprozess</h3>
  145. <p>
  146. Die Menschen der Free Software Foundation glauben an Konsens. Wir
  147. sind auch der Meinung, dass es manchmal notwendig ist, schnelle
  148. und entschlossene Entscheidungen zu treffen. Unsere
  149. Arbeitsgruppen, geographische und thematische, werden ermutigt,
  150. in ihrem Bereich selbstständig zu handeln. Der FSFE-Verein hat
  151. auch einen Exekutivrat, der schnell handeln kann und der durch
  152. die Mitglieder zusammengesetzt, überprüft und kontrolliert wird.
  153. </p>
  154. <p>
  155. Dieses Modell wurde gewählt, um eine Struktur zu schaffen, die
  156. Transparenz, Pluralismus und Teilnahme ermöglicht und dabei so
  157. einfach wie möglich bleibt. Es ermutigt außerdem Freiwillige in
  158. unseren Arbeitsgruppen, selbstständig zu arbeiten und in Teams
  159. mitzuwirken, die an deren Interessengebieten arbeiten.
  160. </p>
  161. <p>
  162. Es stellt die Teilhabe aller Teile der FSFE sicher. Dies erlaubt der Free Software
  163. Foundation Europe, wenn nötig rasch zu reagieren, und trotzdem eine
  164. starke, langfristige Integrität beizubehalten.
  165. </p>
  166. </body>
  167. </html>
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